Запрет дискриминации в вакансиях Закон Российской Федерации 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещает размещать в вакансиях информацию, ограничивающую права соискателей по характеристикам, которые не связаны с деловыми качествами (за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации). Не указывайте в объявлении о вакансии ограничения или преимущества, в том числе, по следующим признакам: пол, возраст, национальность, взгляды и убеждения, здоровье (за исключением специальных требований к занимаемой должности в рамках действующего законодательства). Наименование вакансии Название должности должно быть конкретным, чтобы соискатель понял, чем ему предстоит заниматься. Описание вакансии и компании Укажите информацию о названии компании, сфере деятельности вашего бизнеса, о категории и марке товаров, с которыми будет необходимо работать, и т.п. Запрещено размещать условия о необходимости внести/передать денежные средства или приобрести продукцию, якобы способствующие трудоустройству, о необходимость отправить SMS-сообщение, позвонить на платный номер, перейти на другой сайт или зарегистрироваться на каком-либо Интернет-ресурсе для отклика на вакансию, иные аналогичные условия. Изображения Нельзя размещать изображения, не имеющее прямого отношения к предлагаемой в вакансии работе и используемое исключительно в целях привлечения внимания к предложению с той или иной степенью введения пользователя в заблуждение. Если вы размещаете вакансию от кадрового агентства или как независимый рекрутер, вы не можете загрузить фото с логотипом работодателя. Место работы Размещайте вакансию с указанием места работы или информации о вахтовой, разъездной или удаленной работе. Размещение вакансий кадровыми агентствами и независимыми рекрутерами Если вы размещаете вакансию от кадрового агентства или как независимый рекрутер, это должно прямо следовать из наименования и описания вакансии и компании. Вакансия не должна создавать у соискателя впечатление, что она размещена прямым работодателем и/или с его непосредственного согласия, и иным образом вводить соискателя в заблуждение. Не указывайте наименование работодателя в наименовании вакансии. Вы можете указать вид бизнеса, для которого вы ищете сотрудников, в наименовании вакансии. В качестве логотипа вы можете загрузить исключительно логотип кадрового агентства и (или) иные фото, не содержащие логотип работодателя, Важно: законодательство запрещает искать сотрудников и заключать с ними договоры, если соискателю менее 14 лет. Исключение: вакансии в сфере культуры и искусства.
Посещений 16 всего, 1 visit(s) сегодня